Alternant Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux - H/F
L'entreprise
Fondé en 1909, Mayoly est un laboratoire pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.
Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M€ en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M€ de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.
Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au cœur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l’inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d’entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d’égalité des chances.
Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients.
Le poste
Rattaché(e) au service Compensation & Benefits, l’alternant(e) en charge de la rémunération et des avantages sociaux aura pour missions de réaliser des études et de contribuer à l’optimisation des différents outils liés à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies.
Responsabilités :
En tant qu’alternant(e), il sera amené(e) à :
- Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et de paiement des variables sur un périmètre international.
- Effectuer des analyses dans le cadre des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux (Towers Watson…).
- Réaliser des pricing à la demande des équipes RH.
- Améliorer les outils existants et assurer la mise à jour et la qualité des données dans l’outil SIRH Workday.
- Contribuer à la communication relative aux sujets de rémunération.
- Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, de processus et de règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération.
Profil recherché
- Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac +4 ou 5 en Ressources Humaines avec une appétence en Compensation & Benefits/ Avantages et Rémunérations.
Compétences
- Très bonne maitrise d’Excel et des fonctions avancées, capacité à créer des tableaux, graphiques et présentations détaillées
- Bonnes capacités d’analyse, d’adaptation
- Particulièrement à l’aise avec les chiffres
- Rigoureux(se) et sens de la confidentialité
- Bon niveau d’anglais (écrit & oral) afin de pouvoir communiquer avec nos filiales à l'international
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile